招聘主管 高
|
|
北京市 |
10-10万 |
2016-02-23
|
职业类别:招聘经理/主管 | 学历要求:本科 | 工作经验:3-5年 | 行业要求:医疗设备/器械
|
职位描述:
岗位职责:
1、进行聘前测试和简历甄别工作;
2、组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;
3、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。
4、 进行培训需求分析,完成内、外训组织实施;
5、 各招聘及培训等模块的报表统计。
任职要求:
...
|
培训经理 高
|
|
西城区 |
10-13万 |
2016-02-23
|
职业类别:培训经理/主管 | 学历要求:本科 | 工作经验:3-5年 | 行业要求:医疗设备/器械
|
职位描述:
工作职责
1、建立适合的培训体系,健全和完善公司培训管理制度、培训流程及配套表格;
2、根据业务需要,有效评估和分析业务部门的培训需求,制定可行性培训方案并组织实施;
3、完善和充实公司培训课程资源;
4、维护外部培训渠道,优化培训机构;
5、配合建立并实施有...
|
人力资源副经理 高
|
|
福州市 |
12-15万 |
2016-02-23
|
职业类别:人力资源经理/主管 | 学历要求:本科 | 工作经验:5-10年 | 行业要求:医疗/美容/保健/卫生,其他行业
|
职位描述:
工作职责:
1、 负责公司薪资、福利的审核、分析及管控工作;
2、 负责薪酬福利政策、绩效管理工作的运行管理;
3、 负责五险一金及商业保险的管理;
4、 年度人工成本的预算;
5、 与财务协调各费用的支付及对账;
6、 薪资、福利、绩效相关问题处理及反馈;...
|
培训经理 高
|
|
成都市 |
10-15万 |
2016-02-23
|
职业类别:培训经理/主管 | 学历要求:本科 | 工作经验:5-10年 | 行业要求:医疗设备/器械
|
职位描述:
岗位职责:
1. 根据公司人力资源规划和业务发展,结合员工职能和岗位要求,负责制定并实施员工产品知识培训计划。
2. 定期对公司内部进行培训需求调查,开发设计培训课程并组织安排培训。
3. 与医院、代理经销商、药店等合作伙伴建立联系,与市场销售部紧密配合,根据培训...
|
培训总监 高
|
|
威海市 |
10-30万 |
2016-02-23
|
职业类别:培训经理/主管 | 学历要求:本科 | 工作经验:5-10年 | 行业要求:制药/生物工程
|
职位描述:
岗位职责:
1、 根据公司战略规划与人力资源规划,建立并完善培训体系,规划适合的培训管理模式。
2、 组织制定、完善与培训工作相关的制度性、流程性文件。
3、 组织进行培训需求的调查分析,了解培训对象的现状及培训需求,设计确定培训内容,编制培训计划。
4、 监督...
|
人力资源总监 高
|
|
丰台区 |
10-15万 |
2016-02-23
|
职业类别:人力资源总监 | 学历要求:本科 | 工作经验:5-10年 | 行业要求:医疗设备/器械
|
职位描述:
岗位职责:
1、负责制定公司人力资源及行政规划和计划;
2、制订公司行政及人力资源管理的各项规章制度;
3、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书;
4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜,...
|
人力资源经理 高
|
|
濮阳市 |
10-15万 |
2016-02-23
|
职业类别:人力资源经理/主管 | 学历要求:本科 | 工作经验:5-10年 | 行业要求:医疗设备/器械
|
职位描述:
岗位职责:
1、负责制定公司人力资源及行政规划和计划;
2、制订公司行政及人力资源管理的各项规章制度;
3、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书;
4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜,...
|
SUPP15028 人才资... 高
|
|
深圳市 |
10-20万 |
2016-02-23
|
职业类别:人力资源经理/主管 | 学历要求:本科 | 工作经验:5-10年 | 行业要求:医疗设备/器械
|
职位描述:
工作职责:
1、统筹开展公司任职资格管理工作,完善任职资格体系,推动员工双通道发展;
2、统筹职级晋升管理工作,完善分层分类的职级管理体系,推动各系统职级晋升有序开展;
3、组织开展职位分析与职位评价,建立完善的职位管理体系,并向全员宣传;
4、主导或参与公司或...
|
行政人事主管 高
|
|
北京市 |
10-15万 |
2016-02-23
|
职业类别:人力资源经理/主管 | 学历要求:本科 | 工作经验:5-10年 | 行业要求:制药/生物工程
|
职位描述:
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行上级安排岗位的人员招聘,并及时更新招聘信息;
3、根据上级要求,联系组织内、外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
4、根据上级要求,负责员工绩效考核工作,拟订绩效果考核反馈及改进...
|
培训主管 高
|
|
广州市 |
10-14万 |
2016-02-22
|
职业类别:培训经理/主管 | 学历要求:本科 | 工作经验:5-10年 | 行业要求:制药/生物工程
|
职位描述:
岗位名称:培训主管
岗位职责:
1.根据公司战略目标,制定并不断完善公司培训制度和培训体系;
2.根据公司的总体财务预算方案,负责培训费用的预算、过程控制及实施;
3.通过培训需求调研确定各部门培训需求,制定培训计划及策划各项培训项目;
4.制订年度培训计划,...
|
招聘主管 高
|
|
广州市 |
10-14万 |
2016-02-22
|
职业类别:招聘经理/主管 | 学历要求:本科 | 工作经验:5-10年 | 行业要求:制药/生物工程
|
职位描述:
岗位名称:招聘主管
岗位职责:
1、根据各分支机构各部门需求,做好招聘渠道的拓展和维护,执行人员招聘计划,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;
2、对分支机构招聘工作进行专业指导,独立完成关键岗位的招募;
3、做好各招聘岗位信息发布、简历收集筛选、面试安排及...
|
薪酬主管 高
|
|
广州市 |
10-14万 |
2016-02-22
|
职业类别:薪资福利专员/助理 | 学历要求:本科 | 工作经验:5-10年 | 行业要求:制药/生物工程
|
职位描述:
岗位名称:薪酬主管
岗位职责:
1、定期组织开展薪酬福利市场调查,收集整理内外部薪酬福利信息,并结合公司实际测算薪酬、年终奖、激励方案等人力成本数据,为公司决策提供支持;
2、协助建立、推行、调整薪酬架构及定薪指导原则,结合法定福利政策及公司经营情况提出公司薪酬福...
|
人事培训经理 高
|
|
海淀区 |
10-18万 |
2016-02-22
|
职业类别:培训经理/主管 | 学历要求:本科 | 工作经验:5-10年 | 行业要求:制药/生物工程
|
职位描述:
岗位职责:
1. 根据公司的战略建立培训体系,包括制度建立、培训资源管理等;
2、根据企业需求和员工培训需求,制订和实施公司年度和月度培训计划;
3、帮助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;
4、开发外部培训资源,并对现...
|
人事招聘经理 高
|
|
海淀区 |
10-15万 |
2016-02-22
|
职业类别:招聘经理/主管 | 学历要求:本科 | 工作经验:5-10年 | 行业要求:制药/生物工程
|
职位描述:
岗位名称:人事招聘经理
岗位职责:
1)拟订年、季度招聘计划。
2)选择招聘渠道、发布招聘信息,进行简历筛选,负责面试的组织安排,面试考核,必要时对面试合格人员进行背景调查。
3)拟订录用审批表进行报批。
4)负责新招员工到岗通知及到岗前相关准备工作。
5)...
|
人力资源经理 高
|
|
海淀区 |
18-24万 |
2016-02-22
|
职业类别:人力资源经理/主管 | 学历要求:本科 | 工作经验:5-10年 | 行业要求:医疗/美容/保健/卫生
|
职位描述:
岗位职责:
1. 根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;
2. 负责修订、完善公司人力资源管理制度;
3. 定期组织对各级人员绩效考评,向总经理汇报考评结果;
4. 计划和审核人力资源管理成本,控制人力资源预算经费;
5. 指导本部门和各用人部门的人才招...
|
培训经理 高
|
|
郑州市 |
10-15万 |
2015-09-25
|
职业类别:培训经理/主管 | 学历要求:本科 | 工作经验:5-10年 | 行业要求:医疗/美容/保健/卫生
|
职位描述:
培训经理岗位职责:
1、根据企业人才战略及能力发展规划,有针对性构建培训管理体系;
2、制定每年/月的培训工作计划,资金预算计划等;
3、不同工作岗位人员制定相应的培训形式及公司培训教材;
4、组建企业商学院及管理日常执行操作类型工作;
5、组织开发外部培训机...
|
招聘经理 高
|
|
郑州市 |
10-12万 |
2015-09-25
|
职业类别:招聘经理/主管 | 学历要求:大专 | 工作经验:5-10年 | 行业要求:医疗/美容/保健/卫生
|
职位描述:
招聘经理岗位职责:
1、根据企业人才战略及能力发展规划,有针对性构建培训管理体系;
2、制定每年/月的培训工作计划,资金预算计划等;
3、不同工作岗位人员制定相应的培训形式及公司培训教材;
4、组建企业商学院及管理日常执行操作类型工作;
5、组织开发外部培训机...
|
人力资源部总监 高
|
|
郑州市 |
10-15万 |
2015-09-25
|
职业类别:人力资源总监 | 学历要求:大专 | 工作经验:5-10年 | 行业要求:医疗/美容/保健/卫生
|
职位描述:
人力资源部总监岗位职责:
1) 明确公司人力资源目标和总体方案,向总裁提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2) 加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织...
|
人力资源总监 高
|
|
广州市 |
25-40万 |
2015-09-25
|
职业类别:人力资源总监 | 学历要求:本科 | 工作经验:10年以上 | 行业要求:制药/生物工程
|
职位描述:
人力资源总监岗位职责:
1、全面统筹规划集团的人力资源战略;
2、规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进集团战略目标的实现和长远发展。
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工...
|
HRBP 高
|
|
北京市 |
10-15万 |
2015-09-21
|
职业类别:人力资源伙伴(HRBP) | 学历要求:本科 | 工作经验:5-10年 | 行业要求:医疗设备/器械
|
职位描述:
注:此岗位常住地暂定为北京,面向北中国区开展工作。
HRBP主要职责:
1.根据公司发展战略,深入了解业务与人员发展状况,诊断区域问题并提供相应的解决方案;
2.协助区域负责人推动公司政策、制度、体系、重点项目等的落地与执行,并对执行效果进行反馈与改进;
3...
|