人力资源总监岗位职责：
1、全面统筹规划集团的人力资源战略；
2、规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进集团战略目标的实现和长远发展。
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、组织制定集团人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题；
7、负责公司规章制度、工作流程的统一规划、制定、监督、执行；
8、承担公司与政府、协会或主管部门的沟通协调工作，加强公司品牌形象建设，提高公司知名度及品牌影响力。

人力资源总监任职要求：
1、30-45岁，人力资源、管理或相关专业本科以上学历，MBA优先；
2、10年以上相关工作经验，5年以上集团人力资源总监或人力资源部经理工作经验，医疗、制药行业背景优先；
3、接受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、对数据敏感，擅长人力资源数据分析；
8、处事严谨而不失灵活，具有强烈的进取心与开拓精神，身体健康，精力充沛，乐观豁达。
备注：本岗位工作地点以广州管理总部为主，不定期出差潮州，请不能接受此条件者慎投简历。

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现诚聘天下英才，共谋未来发展。
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