人力资源经理：（参考薪资范围：１５－３５万）
职位描述：
1、根据公司情况，组织制定医疗中心招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；
2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对医疗中心组织结构设计提出改进方案；
3、负责建立医疗中心内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
4 、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
5、负责拟定招聘计划及招聘渠道的建立；组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
6、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
7、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
8、负责对人力资源中心工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作
9、其他领导交办的工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历，年龄35~45岁左右；
2、五年以上人事行政管理经验，三年以上医疗行业人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
６、有外资或海外医院、高端私人医院、私人体检中心、医疗集团等工作经验者优先；有较多的医疗行业专家资源者优先。
由杭州三大上市公司共同出资设立。本次共同设立的健康管理中心以向高净值客户群提供覆盖整个生命周期的全过程健康管理和医疗服务为宗旨，共同搭建高端化、专业化、个性化的一站式健康管理服务平台。公司的商业模式为建立“D2B2C”私人家庭健康管理服务平台，对会员（即C端）提供家庭医生式的健康管理服务和全程医疗跟踪服务；对医生及入驻的专业化健康服务机构（即D端）提供优质客群和公共诊疗配套服务。
