工作职责：
1、根据公司发展战略规划和目标，确定儿科南区、中区销售目标及计划；
2、参与事业部营销计划的制定；参与儿科事业部销售管理制度的制定、组织架构调整等重要决策；
3、负责南区、中区团队的搭建、组织架构完善，以及对应区域的发展；
4、完善及区域业务的发展，直属下级培养，第三梯队的带领和培养；
5、及时收集、分析、处理经营管理活动中的信息和重大问题；
6、其他销售管理类工作。

任职资格：
1、男性，必须70后，优先考虑40岁左右人选；
2、8年以上临床销售经验，外资企业大区管理经验2年以上且国内公司区域总监2年以上； 或区域总监经验2年以上，同时有外资及国内公司管理经验，纯外资经历不考虑；管理岗位上流动次数＜四次；
3、管理业务规模≥1亿，团队规模≥100人，业绩3年复合增长率＞30%；
4、有临床医生工作经验或原有销售模式中有医疗机构管理经验者优先；熟悉儿科优先，产品必须是专科药，非中药；
5、很好的执行力及统筹管理能力，良好的沟通和语言表达能力，较强的应变和谈判能力，具备问题协调、解决能力、团队合作和管理能力。

成立于1996年，行政总部和生产总部设于长春，营销总部设于上海。公司集自主研发、生产、营销和服务于一体，是国内规模最大的基因工程制药企业和亚洲最大的重组人生长激素生产企业，国家“十一五”新药创制重大专项——全国唯一的基因工程新药孵化基地，也是中国首个“基因工程药物质量管理示范中心”。其主导产品——金磊®赛增®是中国基因重组人生长激素的第一品牌。国家统计局数据显示，2005年以来，公司利润水平已连续六年在全国所有基因工程制药企业中排名领先。



2008年10月19日，中共中央政治局常委、全国政协主席贾庆林视察金赛药业

1998年，公司率先推出中国第一支基因重组人生长激素粉剂；2005年成功上市亚太第一支基因重组人生长激素水针剂；2008年，公司研制成功的全球首家PEG化长效生长激素获得国家专利证书。2008年，公司上市具有国家发明专利的新药、全球唯一的rhGM-CSF的凝胶剂。金赛药业因为其卓有成效的经营，成为在基因重组人生长激素领域剂型和适应症最全的企业，并问鼎中国基因工程制药的龙头地位。

金赛药业以专注、专业的探索精神和强大的自主创新能力，成为儿童生长发育治疗领域的领导者，在烧烫伤、辅助生殖、抗衰老、肿瘤等多个领域也正在建立具有核心竞争优势的领先地位。

目前，金赛药业在儿童生长发育领域构建了一个整体的、系列的、长期的产品战略，以治疗儿童矮小、性早熟、巨人症、甲状腺疾病、性发育不足、儿童精神发育障碍等一系列的新产品成功研发和成果转化，为公司业绩持续、稳健、快速增长提供了保障。展望未来，公司将砥砺进取，持续创新，努力建立金赛药业——“中国领先的儿童成长发育”百年品牌，最终成为世界级的专业基因药物公司。



公司荣誉

金赛产品上市，从全国不到10家医院的20多名医生处方生长激素，到全国有600多家医院，4800多名处方医生使用金赛的产品，金赛凭借独特的营销模式和企业的实力赢得了医生和患儿的信任。金赛药业销售业绩蒸蒸日上，产品销售至全国26个主要省、市、自治区，连续6年保持年均60%业绩高增长，堪称国内基因工程产业成功经营的典范。

鉴于金赛药业在中国生物制药领域的领袖地位和杰出贡献，2007年7月，中国医药质量管理协会授予公司中国首个“基因工程药物质量管理示范中心”的称号。2009年，中国医药质量管理协会授予金磊博士“医药质量管理者明星”荣誉称号。



企业优势

领先的技术生产

质控第一保证下的高品质产品

雄厚的产品研发实力和产品线

强大专业的营销网络和完善的客户服务体系

国内生物制药第一品牌