人力资源总监岗位职责：
1、根据集团整体发展战略规划制定人力资源管理策略、体系方案，并制定和控制人力成本预算，实施集团日常运营及管理
2、指导行政人力资源规划并制定中长期人力资源发展计划
3、进行机构设置与工作设计，组织监督定岗、定员、定薪等情况，组织编制岗位说明书，并依据职位调整进行相应的变更，确保职位说明书与实际相符
4、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效及员工发展等）。
5、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备的梯队建设。
6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持
7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各行政后期支持。

人力资源总监任职资格：
1、大学本科以上（含本科）；
2、人力资源、企业管理或相关专业；
3、具有十年以上人力资源管理相关工作经验
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人力的发现与引进、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建立、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；准确把握劳动法规，熟悉相关的法律法规及要求； 熟悉人事工作流程； 熟悉办公软件及相关的人事管理软件；对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调与推进能力；高度的工作热情，良好的职业道德。

国家级高新技术企业、国家创新型企业和省政府确认的“五个一批”重点企业，设有国家级企业技术中心、国家博士后科研工作站