人力资源副总裁岗位职责:
1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论,为公司董事会专业决策提出专业意见或建议;
2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理,组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划,确定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、对集团行政及人事管理体系建设提出建议,建立、优化集团行政管理的管控模式和管控系统,提高公司的综合管理水平;
4、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,为集团重大人事决策提供建议和信息支持;
5、统筹集团各项人力资源管理工作,提高组织运行效率,保证组织良好的运作机能;
6、负责集团内部工作关系的协调,及时处理集团公司管理过程中的重大人力资源问题,并负责集团重大事件的沟通、协调、处理与汇报。
人力资源副总裁任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、具备15年以上的全面人力资源管理经验,具备8年以上大型企业人力资源总监或人力资源副总裁工作经验
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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