任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业或药学、化学类相关专业；
2、五年以上人力资源管理工作经验，其中两年以上管理岗位经验，医药行业人力资源岗位从业经验者优先；
3、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道；
4、掌握现代企业人力资源开发与管理理论。包括人力资源规划、组织设计原理、人才识别方法、人力资源诊断、劳动经济学、劳动法律法规等。

工作职责：
1、制定年度招聘计划。根据集团年度经营计划、现有组织编制及业务发展需求，拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算。
2、建立招聘标准及流程。拟订集团各部门、二级单位定岗、定编标准；指导、支持各二级单位的招聘工作，督促各二级单位按统一标准执行招聘工作。
3、组织实施招聘工作。根据人员需求计划，主持总部的人员招聘，并协助各二级单位进行人员招聘。
4、建立和维护招聘渠道。拓展合适的人力资源招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系；建立岗位调配体系，组织岗位内部竞聘；通过合理的人才选择机制，建立人力资源储备池、更新外部人才储备库；每年底对招聘渠道进行分析、评估，提出适合集团的招聘渠道策略。
5、校园招聘工作开展。依据公司后备人才需求，制定年度校园招聘方案和校招计划，并组织各单位招聘人员落实招聘工作，做好企业宣传及人员招聘，保障校招工作顺利进行。

青峰医药集团有限公司是一家专注于医药行业投资、科研开发、原料药和制剂生产、市场营销的新型医药集团，中国医药行业百强企业。集团现有职工2000余人，在江西、北京、上海、浙江、广东、云南、江苏等地设有10家全资子公司和2家参控股企业。2015年医药销售收入近40亿元，已连续多年实现销售收入及利税高速增长。
公司坚持以科技为先导的经营理念，确立了研发驱动、产品创新的发展战略，每年用于新药研发的投入占销售收入的5%以上，先后组建了青峰药物研究中心、杭州容立医药科技有限公司、青峰北京临床医学研究中心、上海迪诺医药科技有限公司、云南巅青生物科技有限公司、江苏泰康生物医药有限公司和美国旧金山创新药物研究中心，研发团队由教授、研究员、高工、博士、硕士为骨干的全方位多层次科技创新人才组成。在研新品种50余个，其中一类新药8个，三类新药30个。拥有六十多项国家发明专利，先后承担了国家十二五“重大新药创制”科技重大专项4项，国家“科技企业创新基金”项目3项，国家发改委、工信部“高技术产业化”项目3项。
公司本着质量第一的经营理念，着力建设具有国内一流的生产硬件设施和软件体系，拥有二个生产基地，形成了针剂2亿支、片剂20亿片、颗粒剂1亿袋、胶囊剂1亿粒、原料药10吨共6大系列100多个品规的生产能力，拥有国内、国际一流的生产设备和检测设备，所有剂型均通过了国家GMP认证。
未来3-5年继续进行扩产扩能的建设，在江西赣州征地近3000亩打造生态天然药物产业园区和化学药物生产基地，完全建成投产后预计可实现销售收入100亿元。
公司秉承互利共赢的经营理念，建立和完善了遍布全国的销售网络系统。高品质的特色产品、高素质的销售队伍、专业化的市场推广能力、完善的销售服务体系，为企业赢得了良好的口碑。
为匹配高速发展中的青峰医药发展战略，我们热忱期待你的加盟，在这个充满机遇与挑战的舞台上共同绽放夺目光彩。