岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期的目标达成仲要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源开发方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系、管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、负责公司整体的企业文化建设。
公司为行业内大型服装连锁企业,现阶段营业额过亿,人员规模在2000人左右,目前属于发展上升阶段.
