岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，合理调配公司的人力资源；
2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效薪酬及员工关系等体系），完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、设计公司组织结构和岗位编制，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障
5、制定人力资源年度计划及年度预算方案，监督各项计划的实施；
6、负责部门日常管理工作，并给予本部门员工专业指导，提升部门员工专业技能。
合资公司 超声、影响类产品
