职责要求：
1、根据集团发展战略及所处阶段，统筹规划集团、分子公司HR战略及中、长期发展规划，并推动实施；
2、建立和完善集团HR管理体系和制度、各分公司办事处机构人事行政管理体制，明晰工作流程并推动实施；
3、优化招聘工作的模式和流程，为企业的发展引进和储备各类人才，对关键、核心岗位人才的猎取有创新的思维、宽广的视野和丰富的人脉资源，保证人力资源供给的及时、准确、高效；
4、向高层决策者提供HR战略、组织建设等方面建议，致力于提高公司的综合管理水平；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，为主管以上管理者作职业生涯规划设计；
6、建立公司分级培训体系，对存在的人力瓶颈制定培训计划，使培训制度化、常态化；
7、制定、优化公司的绩效考核方案，真正做到优胜劣汰；
8、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
9、组织和推动企业文化建设，维护公司与政府人事部门的良好关系。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
10、具有强烈的工作意愿，和积极主动的工作态度。
广州澳佛莱人力资源服务有限公司（Offerlive Consulting）是一家致力于全方位人力资源和管理咨询培训服务的专业机构。经过多年的努力和探索，我们不断地进步和成长。今天，我们拥有多样化的产品和优质的服务，我们拥有值得骄傲的团队和客户。
2010年 澳佛莱在广州成立
2011年 澳佛莱组建猎头部，为综合业务集团公司、制造业、物业地产、化工、医药、国际采购、零售、IT、电子等行业提供中高级人才访寻服务
2013年 澳佛莱上海办事处成立，为客户提供专业中高级人才访寻服务
澳佛莱（Offerlive Consulting）一直本着合作、协同的精神与客户一起成长。
