岗位职责：
工作职责和任务
1、根据部门发展需求，进行培训项目的规划、实施、管理、跟踪、评估等一系列工作；
3、根据公司和部门的要求，负责制定部门、区域培训计划，开发教材，执行培训任务；
4、完成协访和联访任务，并提出改善意见或针对结果，进行培训辅导；
5、通过coach，提升销售人员销售技巧和销售效率；
6、了解每月销售数据，分析评估销售人员能力和技能，协助、配合人力资源部执行公司的储备人才发展计划；
7、协助人力资源部打造公司培训体系和课程；
8、完成上级指定之其他工作。

衡量标准：
1、完成年度培训任务；
2、完成联访或协访任务，并针对问题点对相关人员展开有针对性地培训和辅导；
3、根据部门需求和区域需求，设计、开发相关培训课件；
4、搭建部门培训体系。

任职资格：
工作经验：两年以上医药销售经验，2年以上销售培训经验
个人素质：
a.良好的职业道德和敬业精神；
b.高度的工作热情和责任感；
c.精力充沛，身体健康；
d.亲和力强，沟通能力出色。
能力
a.优秀的逻辑分析能力；
b.熟悉医药行业，具备医药知识的授课能力，能独立组织培训会；
c.掌握娴熟的培训技巧及沟通技巧，思路清晰，条理清楚，具有独立开发和编写教材的能力；
d.具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力；
e.有较好的文字功底和自我及团队激励能力。

总部设在中国上海的人民广场，具有百年历史，目前公司发展稳健，团队稳定，业绩稳步上升。公司计划在华2年内再投资3000w美金，未来发展形势看好。公司作风比较稳健。