岗位职责：
1、根据公司发展目标，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2、组织和指导完成各部门编制人员预算，并实施监督，确保人员的有效控制；
3、建立并完善人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
4、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
5、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化。
岗位要求：
1、本科及以上学历，35岁以上，男性优先；
2、15年以上工作经验，5年以上人事管理经验，并具行政管理经验，熟悉劳动法；
3、擅长沟通、协调和组织技巧。
公司为上市企业，产品填补了国内市场的空白。以新药研发为核心竞争力，注重人才培养。目前处于高速发展阶段，诚邀富有激情、勇敢自信、踏实好学的有志青年一起创造辉煌的明天。
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