岗位职责：
1、结合公司的战略经营目标，透析各类经营数据，迅速理解重要业务信息，针对不同岗位不同职级，设计完善的绩效考核体系及配套制度、流程，带领项目团队有力的执行；
2、组织和指导各部门的绩效考核工作，对绩效管理理念、体系、制度及流程进行培训宣导工作，解释各种相关制度性问题，协助其设计绩效考核体系与指标；
3、定期组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等工作；
4、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平，制定薪资调整方案，根据年度人力成本预算组织公司调薪；
5、负责向公司提供月度、季度、年度各种人力成本报告及人员基本信息数据报告；
6、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理、应用心理学等相关专业；
2、同岗位工作经验3年以上，有IT行业工作经验者优先考虑；
3、熟悉主要绩效评估方法和工具，在500人规模以上企业，有过绩效考核的实践经验；
4、在人力资源岗位分析及胜任力评估等方面有一定的知识储备；
5、优秀的数据统计、处理及分析能力、严谨的逻辑思维能力。
由原京东集团高管创立的定位于本地生活服务O2O平台，公司目前处于B轮融资状态（已谈妥），投资方是红杉资本和高瓴资本。用户只需通过手机APP或者电脑下单即可享受90分钟内送达的贴心服务，使用户获得省心、省力、省钱的专业超市代购。
