职位描述：
- 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系；
- 负责公司人力资源的员工关系及劳动法咨询服务及支持；
- 管理公司的外部劳动法律师资源；
- 化解突发事件，推动人力资源内部劳动法相关的流程优化；
- 组织/策划/运营企业文化诊断，分析诊断结果，导出改善方案并实施；
- 策划、运营员工活动（文体活动、户外活动、沟通活动、公益活动）。
职位要求：
- 本科以上学历，法学专业或者人力资源管理专业出身，且专业知识扎实；（211,985高校毕业优先）
- 精通员工关系管理及劳动法方面的有关知识，具备劳动争议个案处理经验、风险预控与管理经验；
- 5年以上大型企业人力资源管理从业经验，要求至少3年员工关系模块经验；
- 良好的表达/表现能力，善于沟通，性格开朗，抗压能力强；
- 外形气质具有好感，平易近人/不卑不亢。
医疗行业知名企业招聘。
多为外资跨国公司。
优秀的发展平台。
迅猛发展的行业前景。
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