任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.五年以上大型公司人力资源管理工作经验，其中三年以上的绩效薪酬管理经验；
3.擅长集团化企业绩效管理和薪酬管理，有成功建立和导入绩效管理体系及薪酬管理体系的丰富实践经验
和成功案例；
4.熟练掌握薪酬体系设计、评价体系建立的专业工具，并能创新地结合企业实际灵活运用；
5.优秀的组织协调能力、沟通能力、执行能力和解决分析问题的能力
医疗行业知名企业招聘。
多为外资跨国公司。
优秀的发展平台。
迅猛发展的行业前景。
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