岗位职责：
1）结合集团总体发展战略与规划，协助完成人力资源规划，建立健全各项规章制度；
2）负责集团本部及下属医院关键岗位人才招聘与选；
3）负责集团及下属医院培训管理体系建立、重大培训项目组织与实施；
4）负责建立集团医疗专业人才资格管理、职业发展体系；
5）参与投资医院人力资源尽职调查。
任职要求：
1）本科及以上学历，3年以上二甲以上医院人力资源工作经验；
2）具有扎实的人力资源功底，熟悉医疗人才招聘、培训、资格职称等各个模块；
3）具有较强的沟通协调能力，能承受一定的工作压力；
医疗健康集团作为公司的核心战略板块，是成立最早、发展最成熟的事业部，已实现租赁资产逾200亿、年利润超过8亿的规模，并持续创造新高。公司致力于中国医疗健康产业的长远发展，依托旗下多个经营平台为国内医疗机构、医疗制造企业、医疗流通企业和公共卫生机构等提供金融、投资、工程、贸易和管理咨询等产业综合服务。
公司以上海宏信医疗投资控股有限公司（以下简称“宏信医投”）为专业平台，以医疗机构为核心，通过投资并购、公立改制等方式开展投资业务，致力于实现医疗行业资源优化配置、推进产业持续升级。同时，联手台湾某医院优秀管理资源，持续完善医院运营管理体系、加强学科建设、改进服务质量，全面提升集团医院学科、技术及服务能力。截至2015年二季度，医投已在东北、华东、华南、西南等全国多区域形成以骨科、肿瘤、妇产科、肾脏病等为重点学科的7家医院布局，大专科、小综合为特色的医院集团架构渐现，预计2019年形成30余家规模的大型医院集团。
