岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，组织架构
2、员工沟通、企业文化及团队建设，职业生涯规划
3、规范并制定部门职责及岗位说明书，优化人员配置，定岗定编
4、制定人事、行政制度并监督执行
5、建立并不断完善员工培训辅导、绩效考核体系，监督执行
6、制定薪酬政策和晋升政策，并组织晋升评审
7、全权负责内部员工关系
任职要求：
1、大学本科及以上学历，管理类相关专业，3年以上大型医药行业企业人力资源工作经验，对于员工关系有独到处理能力，清楚医药企业的人员配置。
2、熟悉人力资源各模块工作，具备编写各项人事行政管理制度体系的能力，熟悉国家和地方的劳动政策和法律法规。
3、具备较强的工作管控能力，沟通能力强，抗压能力强。
该企业是在整合所属制药企业的基础上组建而成，下辖三家全资子公司、拥有从原料药到制剂产品的完整产业链。
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