岗位职责：
1、依据公司战略，制定人力资源战略，组织制定公司人力资源发展规划，并监督实施，最大限度开发人力资源，促进公司经营目标实现和长远发展；
2、全面统筹规划公司人力资源发展，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等各模块体系的全面建设）及管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、组建集团人才梯队，设计员工职业生涯发展规划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：
1、专科以上学历，行政管理或人力资源管理相关专业，34-45岁；
2、5年以上大中型企业人力资源经理工作经验，3年以上集团人力资源总监或人力资源部经理工作经验 ；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式、体系建设，具备系统操作经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识和实践经验；
4、善于深刻分析人力资源管理相关问题，并及时提出相关建议；
5、熟悉掌握、运用国家和地方的相关法律法规，对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧，具备解决复杂工作问题的能力；
6、思维敏捷，善于沟通，较强的文字表达能力，熟悉公务文书的写作技巧；
7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
8、为人正派，品德高尚，责任心强，具有较强的团队意识；
9、有上市企业、拟上市或集团公司人力资源总监工作经验者优先。

这家公司成立于2002年，公司现有人员700余人，其中专业人员占70%以上，药师以上职称人员427人，具有专业的服务优势。公司门店大多分布于医院、社区、十字路口等人流密集场所。 是该市拥有连锁门店最多的医药零售连锁企业，现有门店120多家，经营产品2万余种。公司在经营和服务当中均处于该市医药零售连锁企业的领先位置。