人力资源经理岗位职责：
统筹负责华东地区销售体系人力资源管理工作。
1、制定区域营销系统人力资源规划、制度与规范，并不断完善；
2、确定区域营销系统人员编制并完成人员招聘，保证招聘质量与效率；
3、根据人力资源制度与规范，做好各项基础人事工作；
4、推进营销系统绩效管理工作，提高营销系统绩效水平；建立并完善有效的激励机制，并组织落实；
5、协助区域管理人员建立员工带教和辅导方案，关注员工职业生涯发展需求，协助员工建立职业生涯发展规划；
6、了解区域培训需求，协调培训资源，推动培训实施；
7、帮助区域管理人员提升人力资源管理能力；
8、推动企业文化在销售一线的宣传工作，传递公司价值观，增强员工凝聚力和归属感，并协助区域管理者进行员工关系管理与协调。

人力资源经理任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理经验，3年以上HRBP相关工作经验；
3、丰富全面的人力资源管理知识及经验；
4、乐观积极的态度，对工作富有激情，良好的沟通表达能力；
5、英文读写流利，能简单口语交流。

成立于2001年的药明康德公司是一家以新药研发合同外包为主的企业，公司客户包括辉瑞和默克等国际知名制药企业。药明康德这次以每股14美元的价格发行近1320万股的美国存托凭证，共募集资金1.84亿美元。