HRBP统筹负责华东地区销售体系人力资源管理工作。
1、制定区域营销系统人力资源规划、制度与规范，并不断完善；
2、确定区域营销系统人员编制并完成人员招聘，保证招聘质量与效率；
3、根据人力资源制度与规范，做好各项基础人事工作；
4、推进营销系统绩效管理工作，提高营销系统绩效水平；建立并完善有效的激励机制，并组织落实；
5、协助区域管理人员建立员工带教和辅导方案，关注员工职业生涯发展需求，协助员工建立职业生涯发展规划；
6、了解区域培训需求，协调培训资源，推动培训实施；
7、帮助区域管理人员提升人力资源管理能力；
8、推动企业文化在销售一线的宣传工作，传递公司价值观，增强员工凝聚力和归属感，并协助区域管理者进行员工关系管理与协调。
成立于1995年3月28日，至今，已发展成为集生产、研发、销售为一体，拥有6家通过GMP认证的现代化药品生产企业，2家全国性的药品营销企业、1家药物研究院，拥有员工4000余人的新型药业集团
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