HRBP负责华北东北地区
1、制定区域营销系统人力资源规划、制度与规范，并不断完善；
2、确定区域营销系统人员编制并完成人员招聘，保证招聘质量与效率；
3、根据人力资源制度与规范，做好各项基础人事工作；
4、推进营销系统绩效管理工作，提高营销系统绩效水平；建立并完善有效的激励机制，并组织落实；
5、协助区域管理人员建立员工带教和辅导方案，关注员工职业生涯发展需求，协助员工建立职业生涯发展规划；
6、了解区域培训需求，协调培训资源，推动培训实施；
7、帮助区域管理人员提升人力资源管理能力；
8、推动企业文化在销售一线的宣传工作，传递公司价值观，增强员工凝聚力和归属感并协助区域管理者，进行员工关系管理与协调；
9、给予推广公司专业化的人力资源支持，帮助其提高人力资源管理水平；
HRBP任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，曾在医药相关企业工作过，从事过销售系统HR支持/管理工作优先；
3、亲和力好，沟通能力强，有一定的人际敏感度； 4、细致耐心，吃苦耐劳。
公司成立90年代，目前产品覆盖广，研发能力突出，已上市，有外资合作背景。
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