岗位要求：
1、结合公司发展战略，系统性构建公司人才培训发展体系，领导公司中长期人才培养与发展规划；
2、领导公司培训需求调查、课程体系开发、内部讲师培养、培训组织、效果评估、预算控制等体系的系统性建设；
3、负责集团培训制度、年度培训计划及预算的拟定；
4、带领团队开展集团核心人才的及高潜人才的培养与发展方案的拟订及实施推动；
5、参与公司胜任力模型的构建、维护、更新与发展，并将其与人才培养相结合
6、结合质量管理体系，构建并持续完善公司的培训管理体系和相关标准，确保所有培训符合体系规程；
7、致力于培训团队的专业化，提升培训发展部成员的专业能力；
8、协助开展员工职业发展规划工作和人才评估工作.

任职要求：
1、本科及以上学历。8年以上产销一体化企业的人才培养发展相关工作经验，其中至少4年培训经理或相关职位的任职经验（有跨国公司或同行业内的工作经验者优先）
2、出色的自身学习能力，同时对企业组织和员工能力特征、组织发展和组织学习的规律有一定的系统性理解
3、能系统性地领导公司的培训架构、课程体系及培训实施工作，并有推动这些工作取得最终预期目标的综合工作推动能力
4、具备坦诚正直、积极性和具有包容性的性格特征。有良好的领导力和出色的团队协作意识与行动习惯
5、敏锐的洞察力和系统思维能力、拥有一定的创新思维
6、行动派，具备出色的综合协调能力和执行力。要有独立识别和分析问题，并利用掌握的资源寻找并实施解决问题的有效方案的能力
7、良好的语言表达和人际沟通能力（掌握很好的沟通技巧及有出色课程讲授能力者均可优先）

8、较好的英文听说读写能力

知名骨科医疗器械公司，属于一家世界500强公司的收购的中外合资的公司。