岗位职责：
1、分析公司的人力资源状况，预测人力资源需求规模与变化趋势；
2、根据公司发展状况和社会人才供应状况，建立健全公司的招聘流程和制度；
3、根据公司人力资源规划和业务发展需要，编制公司的年度人员招聘计划并组织实施；
4、利用各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
5、建立公司后备人才库，为公司发展提供人力资源支持，为各部门人才调配提供支持；
6、设计应聘人员的面试程序、笔试内容及测评标准，并组织复试工作；
7、定期联系人才招聘和高校机构，建设并维护招聘渠道；
8、拟定员工培训计划，组织实施各类员工培训和资格考试；
9、建立和完善公司培训体系及相关规章、流程；
10、根据公司人力资源规划，结合公司和员工的需求状况，制定公司年度培训计划，拟定培训方案并组织实施；组织新员工入职培训，业务培训；制定各层级员工的阶段性培训规划；
11、开发适合公司和员工需求的培训课程，组织编写培训教材、资料。选拔内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导；
12、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要的培训项目，拓展培训渠道和培训资源；选择高质量的培训合作伙伴

任职资格：
1、大专及以上学历，有5年以上人力资源工作经验，擅长制造企业招聘、培训，有团队管理经验；
2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有较丰富的实践经验；
3、有人才梯队建设和人才体系构建经验；
4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉计算机操作等办公软件
5、具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力；工作细致、原则性强；形象良好，综合素质较高。
6、工作态度认真，工作质量高，反应灵活，能够适应较强的工作压力；

工作地点：贵州省贵阳市

销售代表
任职资格：
从事过三类医疗器械临床销售，学习能力强、主动性强、销售能力强
岗位职责：
1.协助销售经理制定销售目标计划和目标分解计划，完成个人销售指标；
2.负责医疗器械产品的选型，积极进行市场开拓，进行潜在客户拜访、储备客户需求及机会分析、攻关重点客户，完成年度开发增量任务；
3.建立客户档案，更新《客户档案表》，按计划拜访客户，进行市场调查，及时反馈市场信息；
4.负责本人开发客户的货款催收工作；
5.配合公司进行医疗器械产品的市场调研活动及销售推广工作；
6.配合公司客户维护工作，如日常客户拜访；
7.产品操作指导培训；
8.客户投诉处理；
9.信息收集与反馈；
10.实施并不断创新服务活动；
11.分管领导安排的其他工作任务。