1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
统招本科学历；
7年以上大型房地产开发企业人力资源管理工作经验；
正直勤勉
亿达集团创立于1984年，28年来，亿达集团秉承着以客户为中心、以市场为导向、视信誉为生命、视人才为资本的企业经营原则，将公司打造成为一家集软件园投资运营、生态科技城开发建设、房地产综合开发、物业与园林、装饰装修、建筑、IT咨询服务、IT教育培训、组合机床制造、冷链物流等产业于一体的多元化集团。2011年，亿达集团全年销售收入达85亿元，员工人数超过7000人，在2012中国房地产500强测评成果发布会上，亿达集团位列榜单第32位，并荣居区域运营10强第3名。
亿达集团分别在大连、北京、上海、重庆、天津、香港、成都、沈阳、武汉、苏州、深圳等20多个城市设有公司或分支机构。集团坚持走国际化企业发展路线，合作伙伴和分支机构遍及亚洲、北美洲、欧洲、大洋洲。其中主要合作伙伴包括日本小松、日本松下、美国普菲斯、美国安都、香港瑞安、新加坡腾飞等。集团2006年成为中国首家“世界经济论坛全球成长型公司”会员，2010年成为世界经济论坛全球成长型公司合作伙伴。
出于集团发展战略需要，2011年亿达集团正式进入北京市场，成立北京亿达投资有限公司（以下简称北京亿达）。北京亿达是亿达集团全资子公司，依托亿达集团的扎实的行业基础，秉承亿达集团优良的企业文化，以国际、国内的优秀企业为标杆，旨在打造以房地产开发和建设为基础，以资本投资和运营为手段，立足北京，面向全国综合管控平台。
诚邀有志之士加入北京亿达，北京亿达将为您提供良好的职业发展平台、有竞争力的薪酬福利及完善的培养机制。。
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