工作职责：
1. 负责薪资团队，精通payroll的相关内容，以及各地相关政策；
2.带领团队及时准确地完成薪酬福利的核算、缴纳、发放、调整；
3.定期向公司提交科学、合理的薪酬分析报告，建立薪酬管理台账；
4. 配合COE制定薪酬预算并跟踪执行情况；
5. 能根据公司业务变化，优化升级薪资福利方案和流程；
6. 对同行业薪资水平保持较高的敏感性，能够独立开展有针对性的薪酬调研，及时根据内外部变化调整薪酬策略。

任职要求：
1. 统招全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2. 5年以上大中型互联网企业人力资源工作经验，2年以上薪酬经理经验；
3. 掌握薪酬福利体系设计方法、管理流程；
4. 熟悉劳动相关法律法规及各地社保、公积金政策；
5. 为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
6. 逻辑思维能力强，对数字敏感度，善于进行数据分析；
7. 具有较强的团队管理能力。

58同城，2005年12月创立于北京。

于北京时间2013年10月31日，正式于纽交所挂牌上市。这标志着58同城成功登陆美国资本市场成为一家生活服务领域的上市企业！

并于2014年6月，正式与腾讯控股公司达成战略投资合作，双方将在移动互联领域及其他重点产品线进行深度合作，共同提升产品功能及用户体验。

八年来，秉承着“人人信赖的生活服务平台”的愿景和“用户第一”的核心价值观，58同城一直孜孜不倦地追求技术的创新以及服务品类的拓广、拓深，依托于人们飞速发展的日常生活需求，持续为用户提供“本地、免费、真实、高效”的生活服务。

截至目前，58同城的网站内容已经覆盖全国３８０个城市左右，每一天58同城都响应着来自全国各地海量的信息服务请求。每一位用户都可以通过58同城庞大而细致入微的服务体系，在最短时间内找到需要的本地生活服务。

在产品研发上，58同城一直致力于倾听用户的声音，深入挖掘用户的潜在需求，在“通过互联网让人们生活更简单”的企业使命指引下，提供房屋租售、招聘求职、二手物品、二手车、二手房、商家黄页、宠物票务、旅游交友、餐饮娱乐等多种生活服务。将用户形形色色的生活服务需求聚集在58同城这个高效的平台上，58同城不仅仅是一个信息交互的平台，更是一站式的生活服务平台。

除了满足用户便捷生活的需求外，58同城也为各类商家提供了一个高性价比、高效率的整合营销推广平台。在网邻通VIP服务基础上提供精准推广、智能推广、置顶等多款推广产品。

2012年，58同城率先在行业推出“消费者保障计划”，是58同城所构建的“从消费者看到信息到完成交易的全过程中，信息安全、资金安全、可信赖的一套标准化系统流程”。58同城未来将在各产品版块逐步实现消费者保障的机制，使58同城这个生活服务平台对消费者的保护达到一个业内前所未有的高度，用户在进行交易时将更放心、更省心。

成立至今58同城不断创新和优化平台价值，推出消费者保障计划、引入担保交易、实施先行赔付、改进移动端功能等等；令58同城成为一家真正立足消费者根本利益的生活服务平台，将带领着整个生活服务业从信息的“量时代”走入安全和信任的“质时代”。

未来，通过坚持不懈的努力，不断完善的信用管理机制、消费者保障体系及更多深入的服务，58同城必将会使人们的生活变得更简单、更美好。