1、了解公司战略和业务的变化，建立公司绩效评价体系，制定符合公司阶段发展要求的绩效考核制度；
2. 通过与业务部门的有效沟通，使绩效考核制度落地执行；
3. 组织、培训、指导各部门的绩效考核工作，以保证考核工作的顺利开展；
4. 参与各部门的考核实施，整理和分析考核数据，汇总各部门考核结果；
5. 总结、分析年度绩效考核结果，调查评价制度实施的问题和效果，提出绩效改进的建议；
6. 配合人力资源各项目工作的开展，完成上级交办的临时性工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、6年以上人力资源管理经验，其中至少3年以上绩效管理工作经验；
3、有大型集团公司总部绩效管理经验者优先；
3. 积极主动，具有较强的沟通协调能力和一定的人际敏感度；
4. 具有较强的业务思维意识，善于发现问题；
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