岗位职责：
1、拟定和实施公司的招聘计划，并做好全公司人力资源储备规划；
2、负责公司职能部门及门店各岗位的招聘工作并能够有效进行面试指导；
3、招聘渠道的拓展与维护，采用有效渠道为部门/门店进行补员；
4、根据公司的发展状况，协助经理核定公司各部门/门店的岗位定编；
5、负责公司员工关系的梳理，加强与员工沟通，掌握员工思想动态，妥善处理劳动纠纷。
6、进行离职人员的面谈及分析，提出合理化保留人才的建议。
任职资格：
1、专科以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上招聘工作经验,；
3、具备较好的团队意识，逻辑思维能力、沟通表达能力、理解能力和数据分析能力；
4、执行力和条理性强，有一定的亲和力，服务意识好；
5、熟练使用办公软件；有一定的法律基础；
6、能够承受较大的工作压力；
7、有零售或百货行业工作经验者优先。
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