人力资源经理岗位职责：
1、根据集团的发展战略及人力资源的年度计划，完善集团相应职级体系的建设；
2、熟悉战略人力资源研究、组织发展、绩效考核、干部管理等工作内容，善于流程梳理；
3.负责职级体系、任职资格体系搭建、运行与完善；
4.负责公司岗位管理及相关工作；
5.其他与组织发展相关工作。

人力资源经理任职要求：
1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业者优先；
2.8年以上工作经验，5年以上素质模型及任职资格构建相关工作经验，有岗位管理相关工作经历者优先；
3.较好的书面和口头表达能力、沟通协调能力、团队合作能力。

纳通医疗集团创立于1996年，专注于医疗健康领域，为患者提供优质产品与服务。集团在海内外下属20余家子公司、100余个办事处、10余家生产企业，员工总人数2500余人。随着企业规模的不断壮大，纳通医疗集团已完成了在骨科内植入物产品的自主创新研发、产业化生产、规模化营销、医疗服务应用这一完整产业链上的系统布局，并在业内获得了卓著的声誉，获得了政府的认可和大力支持。
1. 2008年，获领中华医学会为纳通集团特设的“支持骨科学术荣誉奖”。
2. 2009年，赵总被授予中华医学会历史上第三位名誉会员；
3. 2009年，入选“中关村科技园区百家创新型试点企业”；
4. 2010年，被列入中关村国家自主创新示范区首批“十百千工程”重点培育企业；
5. 2010年，被列入北京生物医药跨世纪工程G20规模企业；
6. 2010年，通过认定成为“北京市医用内植物工程技术研究中心”；
7. 2010年，荣获G20工程“最具贡献度高成长企业”称号；
8. 2010-2011年，共承担或参与国家863科技支撑计划项目5项，承担北京市重大统筹项目3项；
9. 2012年10月，荣获“北京生物医药产业跨越发展工程G20杰出贡献企业”荣誉称号。