人力资源经理岗位职责：
1、根据公司整体的人力资源管理需求，参与公司层面的人力资源管理体系搭建及制度设计项目，包括人力资源规划、组织架构设计、职位体系设计、招聘体系搭建、绩效管理体系搭建、薪酬体系设计、培训体系搭建等；
2、负责任职资格体系的优化，人才测评标准的建立及实施；搭建高价值的人才识别及评价体系及配套管理、实施机制；
3、在项目实施过程中与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通与客户达成一致；
4、根据公司整体发展状况，结合人力资源管理要求，对公司整体的人力资源管理工作提出规划性意见；
5、对公司整体员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整体的人力资源管理水平。

人力资源经理任职要求：
1、生物类、医学类、管理类、统计分析类相关专业，本科及以上学历；
2、3年以上大型企业HR或咨询公司工作经验，其中2年以上人才培养项目策划及实施经验；
3、精通素质模型构建和人才测评的工作流程，创新意识强；
4、进取心强，敢于接受挑战，较强的学习能力及适应能力，良好的沟通协调能力、团队合作精神及计划控制能力，良好的英语听说读写能力。

华大基因自1999年成立以来，坚持"以任务带学科、带产业、带人才"，先后完成了国际人类基因组计划"中国部分"（1%，承担其中绝大部分工作）、国际人类单体型图计划（10%）、水稻基因组计划、家蚕基因组计划、家鸡基因组计划、抗SARS研究、"炎黄一号"（100%）、大熊猫等多项具有国际先进水平的基因组科研工作，在Nature和Science等国际一流的学术杂志上发表多篇论文，奠定了中国基因组科学在国际上的领先地位。同时，建立了大规模测序、生物信息、克隆、健康、农业基因组等技术平台，其测序能力及生物信息分析能力世界领先。

华大基因已形成科学、技术、产业相互促进的发展模式，建成一支具有世界一流水平的产学研队伍，开展一系列的重要动植物、人类健康、生物能源等基因组的研究，致力于人类健康服务事业和科技应用领域的发展。

在未来发展中，华大基因将依托先进的测序和检测技术、高效的信息分析能力、丰富的生物资源，以多学科结合的新型生物科研体系为基础，致力搭建核酸研究平台、蛋白研究平台、生物信息平台，并作为核心单位参与国家基因库的建立，为全球的科研工作者提供创新型生物研究的科技服务，推动基因组学研究、分子育种、医疗健康、环境能源等领域的科研发展。同时，为广大普通民众提供前沿生物科技在医疗、农业、环境及能源等领域的应用服务，真正做到科技惠民，为我国生物经济产业的战略发展奠定基础。