人力资源总监工作职责：
◆全面统筹规划营销中心的人力资源战略；
◆营销中心人力资源战略统筹，根据总部整体发展战略方向，组织战略活动的开展，提高集团整体综合管理水平；
◆建立并完善营销中心人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
◆为营销中心的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备，选拔；
◆设计，推行及改进人事管理制度及其作业流程并确保其有效实施；
◆负责根据企业工作计划，编制营销人事费用年度预算，并加以控制；
◆及时处理管理过程中的重大营销人力资源问题，综合分析人力资源数据，为集团发展提供合理化依据；
◆营销中心文化及中层管理人员队伍建设，塑造、维护、发展和传播企业文化。组织考察、考核、选拔、调整集团及各公司领导干部，保证管理队伍的优秀性、先进性；
◆营造和谐的组织氛围，提高员工满意度；

人力资源总监任职资格：
◆大学本科（含）以上学历，人力资源管理，经济管理，心理学，法律等相关专业；
◆8年以上工作经验，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上大型集团化企业人力资源负责人任职资历；
◆精通人力资源管理六大模块，有扎实的理论基础、丰富的实际操作经验，能制定解决人力资源难题的方案；

石家庄以岭药业股份有限公司(股票代码002603)由中国工程院吴以岭院士创建，在他的领导下，以岭药业始终坚持以科技为先导，以市场为龙头的科技创新发展战略，创立"理论-科研-新药-生产-营销"五位一体的独特运营模式，建立起以中医络病理论创新为指导的新药研发创新技术体系。
　　

在以岭药业的发展历程中，凝聚了一大批科研、管理、生产、营销精英，包括归国专家、外籍专家、博士、硕士及各类高职人才，为河北医科大学培养博士、硕士研究生，被国家人事部批准为博士后科研工作站。
　　

以岭药业以络病理论创新带动中医药产业化，运用现代高新技术研发现代中药、西药、和生物药，研发国家专利新药9个，覆盖心脑血管疾病、感冒呼吸疾病、肿瘤、糖尿病及其并发症等重大疾病领域。通过国家GMP认证的中药生产线、通过欧盟认证的化学制剂生产车间具有年产值达50亿的生产能力。以岭药业为国家创新型企业、中国制药工业50 强，以岭商标成为中国驰名商标。
　　

国家科技部前领导曾赞誉五位一体的发展模式为"我国中医药科技成果产业化的创举"。

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