岗位职责：
1、负责编制公司人力资源规划，编制年度招聘计划及预算；
2、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，并组织实施；
3、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
4、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程，并进行有效实施；
5、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；
6、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；
7、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等；
8、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等；
9、协助上级领导完成其他工作。
任职资格：
1、重点院校本科以上学历，其中第一学历为全日制统招本科，人力资源管理、心理学、管理等相关专业；
2、5年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，其中至少有2年招聘工作经验，具有金融业高端人才招聘经验者优先考虑；
3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；
4、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

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    20多年来，中融信托始终致力于提升综合资产管理能力，在货币市场、资本市场、金融衍生产品、房地产投资、风险投资等领域积累了丰富经验。近年银信合作、私募股权投资、证券投资、房地产投资等业务快速发展， 为高端客户财富管理开拓了广泛的空间。2008年至2013年，公司资产管理规模由708亿元上升到4882.23亿元（其中信托资产规模4,785.35亿元，自有资产96.88亿元），居同行业前列；截止至2013年末，公司净资产75.58亿元，净利润20.17亿元，创造了良好的经济效益和社会效益。
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