岗位职责 ：
一、培训方面
1.牵头组织集团及各成员企业开展年度及专项培训需求调研、分析、汇总工作；
2.结合培训调研，及各成员企业年度培训计划，编制集团年度总体培训计划；
3.根据培训计划及公司安排，负责计划内集团直管及集团专项培训的课程、师资确定，学员组织，课程实施，课后考核，项目小结工作；
4.负责统筹集团培训供应商的甄选、评级及合作关系维护工作；
5.牵头组织集团主要常用通用培训、专业技能培训的课件大纲审定、课件编制及完善工作；
6.牵头组织集团内部讲师的评选、评级，具体内部授课协调及讲师津贴审核发放工作；
7.根据培训的开展情况及实际问题，提出培训相关制度的修订完善意见及建议。
二、人才发展方面
1.协助完善集团各类别人才职业发展通道的设计、人才培养等制度建设工作；
2.协助完成集团及各成员企业核心人才盘点、发展计划制定及跟踪工作；
3.协助指导各成员企业，做好人才发展管理工作；
4.调研行业相关知名企业员工人才发展通道的管理经验，总结内部经验，提出对集团人才发展管理的意见及建议。


任职资格：
1.年龄25-35岁，全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业；
2.具有两年以上集团型制造企业培训专员工作经历的优先考虑；
3.分析能力、沟通能力、执行能力强，良好的心理素质；
4.有一定文字功底，性格开朗，心态好；
5.具有一定的培养发展的潜力，能接受后期外派干部培养。

远大医药（中国）有限公司创建于1939年八路军太行山革命根据地，毛主席亲笔题词：“制药疗伤，不怕封锁，是战胜敌人的条件之一。”70多年间，多种创新品牌诞生在远大医药的旗下，先后国内首家研制柴胡注射液、胰岛素、国家质量银质奖白内停滴眼液、第一个国家二类新药诺佳系列、国家火炬计划项目物欣维宁等。远大医药以其深厚的历史淀积，长期被列为国家战备储备急救用药和麻醉品定点企业。
        作为中国著名的中外合资医药企业、国家重点高新技术企业， 2008年远大医药成为母公司香港上市公司的主体企业，2011年进入中国医药行业百强企业，彰显出强劲的综合实力。
        远大医药推行品牌战略，建立销售事业部制，按产品线分类进行市场策划与运作，提升专业化营销力和市场竞争力。在处方药领域坚持走学术推广之路，实行“精耕细作”；在0TC市场投入冷柜，打造终端药品“冷链工程”；在眼科领域通过立体宣传，促其一流的产品和装备快速转变为核心竞争力；在普药市场寻求项目战略合作，推进区域整合营销与创新。近几年，公司保持年30%的增长，为跨越式发展开辟了道路。
        研发引领未来。远大医药健全与完善研发激励考核机制，拥有一批包括首席科学家在内的科研骨干队伍，且每年按以不低于销售额的5%比例用于产品研发，促进快出成果、多出成果、出好成果，先后自行研制出多种国家新药，在心脑血管、眼科和特色原料药等领域取得国内领先地位，同时正积极向氨基酸、肽类药物等领域拓展。
        人才支撑发展。远大医药坚持“外引内培”并举的人才发展战略，完善人才激励机制，积极引入医药领域的高端人才、核心专业的领军人才、各层次的急需人才，推动企业变革与创新；着眼企业基业常青，树立和重奖科技新人；通过在职研究生班、大学生远大班、职称报考与晋升等方式提升员工素质，从而筑起了专业化和职业化的管理平台。迄今，远大医药研发中心聚合了一批来自美国、加拿大、印度、新西兰等国内外医药研发人才，通过自主创新与科研院所项目合作相结合，抢占医药科技的制高点。
        远大医药严格按GMP规范组织生产和现场考核评价，并采取现代化的检测手段控制质量，确保药品安全有效；生产车间已全部通过GMP认证，特色原料产品分别通过美国FDA或COS认证，以完备的质量保证体系覆盖生产全过程。
        远大医药持续发展的深层因素，是将其特有的“太行精神”（即勇于开拓的进取精神，质量第一的负责精神，团结拼搏的奉献精神，艰苦奋斗的创业精神）与远大文化有机融合，推陈出新，构建起全员高度认同和自觉践行的价值体系——
        企业愿景    成为受中国医生和患者尊重的制药公司，并还原于社会
        核心价值观  提供好产品，修炼高境界
        企业精神    敢为人先，共享成功
        行销/传播语  远行天下，健康为大
        员工行为规范  老老实实做人，踏踏实实做事

        随着综合实力的日益增强，远大医药抢抓企业搬迁的历史性机遇，迅速走上重组扩张之路，通过“嫁接式”搬迁与多家企业牵手，谋求做强做大。
        未来五年，远大医药以赶超行业领先者自励，转变发展方式，加快自主创新，通过异地兴建原料药、国家基本用药、眼科药及生物制剂等生产基地，实现企业转型和产品升级，不断增强企业的社会责任感和使命感，努力成为受中国医生和患者尊重的制药公司。