岗位职责:
1、负责公司绩效考核体系和组织发展的搭建与管理；
2、负责绩效管理体系的培训及规范绩效管理各项流程；
3、组织和指导各部门的绩效管理，包括目标设定、考核办法、绩效沟通和绩效改进计划；
4、组织对核心人才的绩效评定和认定，制定针对核心人才的管理机制；
任职资格:
1、人力资源、企业管理或心理学等相关专业，大学本科及以上学历；
2、3年以上大中型企业人力资源从业经验，了解现代企业人力资源管理模式；
3、熟悉国家人力资源相关的政策、法律法规，具备一定的人力资源风险防范意识；
4、优秀的语言表达能力，具有主动沟通的意识和策略，以及较好的谈判技巧；
5、较强的书面表达能力，能独立制定分管方向模块规章制度、规范及流程；
6、具有优秀的团队协作能力，亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心；
7、熟练掌握各种通用办公软件，精通Excel，PowerPoint等。
远东宏信有限公司（简称“远东宏信”“Far East Horizon”）是中国领先的金融综合服务机构，致力通过融资租赁以及其他增值服务，为客户提供度身订制的一站式金融服务解决方案。成立近20年来，公司已由一家单一金融服务机构逐步发展成为立足中国、放眼全球、致力于推动国民经济及社会可持续发展的产业综合运营服务机构。
远东宏信在医疗、包装、交通、建设、工业装备、教育、纺织、电子信息等多个基础领域开展金融、贸易、咨询、投资等一体化产业运营服务，创造性地将产业资本和金融资本融为一体，形成了具有自身特色的以资源组织能力和资源增值能力相互匹配、协调发展为特征的企业运作优势。
公司总部设在香港，在上海设业务运营中心，并在北京、沈阳、济南、郑州、武汉、成都、重庆、长沙、深圳、西安、哈尔滨、厦门等多个中心城市设立办事机构，形成了辐射全国的客户服务网络。在海内外远东宏信设立了租赁、贸易、医用工程、船舶租赁等多个专业化的经营平台。
2011年3月30日，远东宏信正式在香港联合交易所上市。
