岗位职责：
1. 根据现有编制和公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2. 建立并完善公司的招聘流程和招聘体系；
3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5. 主持研发新的测评工具，满足岗位招聘选拔要求；
6. 建立人才数据库，完善后备人才选拔方案和人才储备机制；
7. 撰写招聘分析报告，为公司人力资源战略制定提供决策依据；
8. 在人力资源专业领域范围内，为他人提供培训和指导。
岗位要求：
1. 具备至少4年集团公司总部招聘经验；
2. 具备招聘管理领域的专业知识，掌握评价中心技术及其具体操作流程
3. 熟悉差异化面试和基于胜任力的面试技术。
4. 具备根据岗位胜任力模型开发结构化面试方案的技能
5. 具备人力资源领域各模块的基础知识，了解各模块之间的相互关系
6. 具备较强的书面表达能力，能独立制定各项规章制度、规范及流程，熟悉公司的各种发文要求；
7. 具备较好的语言表达能力，具有主动沟通的意识和策略，以及较好的谈判技巧
8. 项目管理能力：具有独立进行项目策划的能力，可以制定详细的项目计划，通过沟通协调推进项目进展
9. 具有创新意识和创新能力，能依据需求设计新的制度，或持续优化原有制度规定
远东宏信有限公司（简称“远东宏信”“Far East Horizon”）是中国领先的金融综合服务机构，致力通过融资租赁以及其他增值服务，为客户提供度身订制的一站式金融服务解决方案。成立近20年来，公司已由一家单一金融服务机构逐步发展成为立足中国、放眼全球、致力于推动国民经济及社会可持续发展的产业综合运营服务机构。
远东宏信在医疗、包装、交通、建设、工业装备、教育、纺织、电子信息等多个基础领域开展金融、贸易、咨询、投资等一体化产业运营服务，创造性地将产业资本和金融资本融为一体，形成了具有自身特色的以资源组织能力和资源增值能力相互匹配、协调发展为特征的企业运作优势。
公司总部设在香港，在上海设业务运营中心，并在北京、沈阳、济南、郑州、武汉、成都、重庆、长沙、深圳、西安、哈尔滨、厦门等多个中心城市设立办事机构，形成了辐射全国的客户服务网络。在海内外远东宏信设立了租赁、贸易、医用工程、船舶租赁等多个专业化的经营平台。
2011年3月30日，远东宏信正式在香港联合交易所上市。
