一、工作职责：
1、负责公司风险管理及内部控制工作的具体开展，统筹规划、组织公司的风险识别及评估，建立健全公司内部控制体系及制度，参与重要核心和重要内部控制环节，确保公司风险可控、经营合规、资产安全，不断提高公司经营的效率和效果。促进公司战略目标实现；
2、风险内控规划
1)制定公司有关风险评估、内控建设及内控工作开展的年度计划书；
2)编制年度风险评估和内控项目计划，报请审批；
3)建立与风险内控有关的组织保证体系及文档规定；
3、风险管理
1)结合行业及公司情况，建立公司自有的风险识别系统及风险识别指导文件，形成《风险识别清单》；
2)根据《风险识别清单》，对风险初步评估并提出风险应对策略报请审批；
3)根据批准的风险应对策略，督促和指导公司各部门提高风险管理水平；
4、建立健全内部控制制度
1)根据批准的风险应对策略，拟定公司内控体系，协助、指导公司各部门及子公司编写相关制度和流程；
2)督促和指导各业务部门建立各业务流程的重要控制制度；
3)审核与内部控制相关的重要制度文件，确保制度系统、到位、无缝衔接；
4)关注和评估已经建立的内控制度运行情况，拟定《内部控制评价报告》，对未来内控建设提出指导意见；
5、培训
1)组织开展公司内部控制制度及内部控制方法和理念的培训工作；
2)指导子公司内部控制体系建设及培训；
6、内部监督
1）根据拟定好的《内部控制评价报告》，对已经建立的内控制度运行情况进行监督、抽查，并随时更新；
2）根据抽查情况编写《内部控制监督检查报告》；
3）根据审批后的《内部控制监督检查报告》，对内部控制执行情况良好的部门进行表扬，对执行不到位的部门给予批评，提出改进意见；
7、负责部门内部管理工作
1)负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
2)负责部门队伍建设，培养、培训、评价本部门人员；
3)拟定部门经费预算计划，控制费用支出；
4)组织制定部门内部的各项管理制度，并监督实施；
8、其他可能涉及到的工作
1）支持配合内外部审计工作；
2）协调各部门之间信息传递，使部门间沟通或跨部门间沟通和信息传达更为快速、有效、协调；
3）参与内刊、网站、公司内部宣传内控工作重要性活动；
4）组织召开年度内控风险工作会及季度例会；
5）参与内部控制有关的企业改制、改组调整工作；
9、部门内部管理
1)指导所属员工制定阶段工作计划，并督促执行；
2)负责部门队伍建设，选拔、推荐、培训、评价本部门人员；
3)负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
4)拟定部门经费预算计划，控制费用支出；
5)组织制定部门内部的各项管理制度，并监督实施；
10、完成上级交待的其他工作；
二、岗位要求：
1、对现代企业风险内控管理模式有系统的了解，对管理企业各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
2、具备现代风险内控管理理念和扎实的理论基础，熟悉掌握风险评估和内部控制知识；
3、熟知销售、采购、投资和财务管理等关键业务流程及控制环节；
4、扎实的文字表达、沟通、团队协作能力，善于和复杂组织内不同层次的人员合作；
5、较强的计划性、创造性和执行能力；
6、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
熟练运用办公工具、软件及相关的风险管理软件；通过注册会计师考试（CPA）/注册内部审计师（CIA）考试者优先；
公司概况
北京探路者户外用品股份有限公司创立于1999年，志在向广大消费者提供安全舒适的户外运动装备。探路者公司发展迅速，2009年10月30日，公司作为首批28家企业之一成功登陆创业板，深交所股票代码是300005。
公司已建成国内户外行业规模最大、创新能力最强的研发中心。2009年10月9日，探路者户外用品成为“中国南（北）极考察队独家专用产品”。 2007年，探路者品牌被认定为“中国驰名商标”，并成为“北京2008年奥运会特许生产商”。
据国家统计局行业企业信息发布中心调查统计显示，探路者品牌户外用品连续四年荣列中国市场同类产品销量第一，现品牌营销网络已遍布全国200多个大中城市，拥有标准化门店1100余家。
2010年，探路者推出“寻找身边的探路者”主题活动，致力于挖掘平凡人的不凡探路之旅，鼓励大家做最勇敢的自己。2012年，探路者与旅游卫视联手打造探索、刺激的户外真人秀节目——《我是探路者》，尽显勇敢探索的品牌精髓，继续寻找我们身边的探路者。
2012年成为公司发展历程中的一个新起点，多品牌发展战略正在立体推进，全新推出的电子商务子品牌ACANU（阿肯诺），聚焦年轻网购消费群体，以“Enjoy To Change”（乐享改变）的品牌主张，倡导时尚、清新、活泼、轻松的户外生活方式。
公司福利
公司以“共同成长、共同分享”文化内核为基础建立了完善的员工福利分配制。
具体举措如下：
1.全员缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）及按最高比例缴纳住房公积金。
2.全员免费享受补充医疗，实现了报销比例高于国家医疗报销比例。
3.按国家相关规定，按累计工龄每年给与员工足额的带薪年假，此外每年春节增加额外5天的年假，员工可连续休假12天与家人共度春节。
4.建立员工关爱基金，对确实有困难的员工给与一定的紧急救助。
5.每年按一定比例对符合要求的员工发放住房补助及子女教育基金。
6.根据公司每年的业绩及盈利情况全员分享年终奖金。
7.每周一次的免费体育活动（北航 体育馆）。
8.每年公司会分配一定比例的建设费用用于团队建设。
9.每年会组织1-2次拓展训练等。
10.每日提供餐点、水果作为员工茶歇。
11.为奖励表现优秀的员工，公司设置大量奖项，每年会组织突出贡献奖员工出国旅游。
12.公司重视员工培养和发展，提供大量内外培训的机会及在线学习课程。
13.公司招聘职位优先对内公开，积极鼓励员工参加内部竞聘，为员工提供大量的晋升机会。
14.公司设有内部导师为每一名新入职员工安排一对一辅导的导师。
15.探路者设有工会及户外活动俱乐部，将员工福利的完善及活动的组织作为一项重要的工作来完成。
公益活动
探路者公司一直积极投身入公益事业，从保护藏羚羊、保护滇金丝猴、珠峰5000米雪线以上垃圾清理，到“我要上学”、“母亲水窖”、四川汶川地震、青海玉树地震赈灾等。 2013年，为了更加持续、稳定的进行公益活动，公司董事会决定成立探路者公益基金，每年将公司年利润的1%用于公益活动。自1999年成立以来，探路者秉持着一颗勇敢的心，在中国户外产业中发展探索的同时，更在公益之路上勇敢前行。
具体行动：
1.2003年8月，清华大学登山队在探路者装备支持下成功登顶桑丹康桑峰。
2.2007年11月，探路者第四年成为中央人民广播电台音乐之声和中国儿童少年基金会共同发起的“我要上学!”公益活动合作伙伴。
3.2008年5月，探路者第一时间参与5.12地震抗震救灾，参与一线山岳救援，向灾区捐献260余万元帐篷及救灾物资。
4.2009年4月，探路者冠名支持山鹰社二十周年社庆，赞助山鹰社二十周年内所有的登山及科考等户外运动。
5.2010年4月15日，探路者向玉树地震灾区紧急捐助价值100万元的帐篷及保暖衣物等赈灾物资。
6.2010年8月10日，探路者在第一时间向甘肃舟曲泥石流灾区捐赠总价值50万元的救灾物资。
7.2010~2011年，捐赠地球观察研究所亚马孙科考项目，连续两年派出探路者大使作为志愿者，协助地球观测研究所当地科学家完成考察工作。
8.2004年 探路者开始启动“保护藏羚羊，关注西部生态”公益活动。
9.2005年 探路者举办“保护藏羚羊，我们一直在行动”活动圆满成功。
10.2006年 探路者赞助自然之友举办“告别沙尘，寻梦草原，阿尔古纳草原徒步行”活动 。
11.2006年 探路者GORE-TEX“寻梦可可西里”活动圆满成功，向可可西里自然保护区捐赠现金及户外装备。
12.2007年10月，探路者GORE-TEX“重返可可西里”活动圆满成功，向可可西里自然保护区捐赠现金及户外装备。
13.2009年8月，探路者赞助“重走戴维路 发现大熊猫”四川雅安大熊猫及动物保护活动，为大熊猫科研基地工作人员及活动队员进行30万元装备支持。
14.2009年10月，探路者举办“寻踪之旅”人与自然摄影之约活动，前往云南白茫雪山，向滇金丝猴保护区提供户外装备支持。
15.2010年5月，探路者支持世博珠峰“零公里行动”，向“零公里行动”珠峰南坡攀登队员和北坡垃圾清扫队员提供装备支持。
16.2010年5月22日，探路者代言人王石及探路者王静从南坡“零垃圾”登顶珠峰。
17.2010年8月，公司在全系统内推出“探路者环保”公约21条，号召全体同仁从身边小事开始，地球因你而美丽。
18.2011年1月， “寻找身边的探路者”大使团队，远赴亚马孙热带雨林，协助地球观察研究所当地科学家完成多项考察任务，为雨林生态环境的保护贡献力量。
19.2011年6月，2012春夏新品发布会中，产品广泛采用汉麻、Cocona等纯天然面料，在产品设计中渗透低碳环保理念。
20.加入阿拉善生态环保协会。
不断提升顾客、员工、股东、社会四个方面的满意度是我们的目标。积极倡导户外运动生活方式，为大众提供更好的户外用品，把探路者公司打造成为国际一流的卓越品牌运营企业。成为中国最受社会尊重、最受雇员欢迎的企业之一。是我们一直以来秉承并不断实现的企业愿景。
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