职位描述：
1.参与年度人力资源规划的制订；
2.根据业务发展需要，协助或独立对各部门组织结构、岗位设置进行梳理；
3.参与公司干部管理体系、任职资格体系的设计及优化，并协助支持在各部门/各事业部的实施；
4.参与公司人才盘点及人才测评体系的设计及优化；
5.参与公司岗位及职级体系的优化。
岗位要求：
1.本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，至少三年以上组织与人才发展体系设计或优化的经验，有人力资源管理咨询公司或具备互联网公司经验者优先；
2.有较好的逻辑思维；
3.较强的人际及组织敏感度；
4.良好的影响力，能有效推进各项工作；
5.具备良好的表达与写作能力；
6.优秀的职业素养和敬业精神，主动乐观。
我们不是一个人，我们是一个团队。
我们热情、奔放，
义无返顾投身互联网金融，
做我们自己的主导。
我们不空谈理想，我们不空放情怀
我们有钱，任性！！！
我们提供轻松舒适的工作环境与氛围，各种福利齐全，免费的各种水果、咖啡、下午茶....
