岗位职责：
1.制定公司人力资源整体战略规划，做好公司年度用人需求计划、培训需求计划，提出年度预算计划并组织具体实施；
2.组织完善公司薪酬福利、绩效管理、培训、考勤等人事政策，做好员工招聘、绩效考核、人才储备及员工关系管理；
3.参与公司文化的建设，根据公司战略发展方向，结合行业特点，通过制度流程的建设与业余活动的开展，塑造、传播积极进取的企业文化；
4.建立和健全公司人力资源管理体系和行政管理体系；
5.管理办公事务，定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；
6.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：
1.人力资源管理、企业管理等相关专业，专科以上学历；
2.接受过人力资源、企业运营、组织变革及财务管理等方面的培训；
3.五年以上人事行政管理工作经验，有相关行业工作经验优先；
4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，精通培训和绩效薪酬模块，能够指导各个职能模块的工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5.具有较高的沟通协调能力、行政管理能力、公共关系攻关能力和文字写作能力；
6.熟练使用办公软件和办公自动化设备，有成功上线E-HR系统经验优先；
7.有良好的谈吐，形象好，气质佳，懂礼仪；
8.具有较高的沟通协调能力、行政管理能力、公共关系攻关能力和文字写作能力；
9.较强的责任心和敬业精神，较强的分析、解决问题能力。

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