岗位职责：
1、独立承担各类通用力课程授课；
2、协助拟定培训发展计划，协助开展培训课程设计；
3、负责组织区域需求调研工作，并出具调研结果报告；
4、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成；
5、实施培训效果的考核评估，对课程内容、形式进行修改。
6、编制员工培训档案、培训报表及各类分析报告；
7、协助区域、总部各类培训项目的落地及其他工作。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、2年以上从事培训管理或企业培训师的经验，对员工培训有一定见解；
3、工作认真仔细，能承受一定工作压力，善于沟通；
4、有较强的沟通表达能力、组织协调能力与授课能力；
5、有良好的文案写作和课件开发能力；
6、有参与企业培训项目者优先。
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