主要职责：
一、内部培训档案合规管理
1、内部管理制度的调整及更新
2、机构培训基础合规管理工作的检查
3、协调总公司合规部门与机构的合规管理工作
4、总公司、分公司合规课件的审核及管理
5、内部培训档案合规管理的总结及评估
二、绩效数据的收集与分析
1、全国钻石育才培训数据的统计及分析
2、全国专讲考核数据的统计及分析
3、全国销售讲师考核数据及分析
4、E-Learning系统数据管理与分析
三、内部非销售人员培训规划
1、制定并实施《内部非销售人员培训方案》。
2、统一协调并安排内部非销售人员培训计划
3、规划、开发并推广E-Learning平台课程
4、讲授培训课程，提升专业技能
5、建立相关培训档案。
四、部门后援支持与协调
1、配合训练督导部其他岗位完成相关工作计划
2、完成训练督导部负责人交办的其他各项工作
五、主管交办的其他事宜。

任职要求：
1、大学本科以上学历，英语四级以上
2、3年以上培训工作经验，有E-learing系统项目协调经验尤佳
3、较强的表达能力和组织协调能力
4、责任心强，富有亲和力
5、熟悉办公软件和办公自动化系统

中美联泰大都会人寿保险有限公司（以下简称“大都会人寿”）是由美国大都会集团(MetLife Group)下属公司和上海联和投资有限公司合资组建而成。美国大都会创建于1868年，跨越三个世纪，稳健经营，目前是北美地区最大的人寿保险公司。

凭借美国大都会集团在保险业的丰富经验以及上海联合投资有限公司对中国市场的深刻认识，大都会人寿致力于为中国消费者提供值得信赖和专业的保险方案，我们通过顾问行销、银行保险、直销行销、团险和数字行销等多元渠道，为全国各地11个省市的消费者提供人寿、健康、意外及储蓄型保险产品等保险服务。未来，我们将逐步建立起遍布全国的保险服务网络。

我们的优势​
全美第一大和全球第三大人寿保险公司​
2013年财富世界500强中排名129位
中国排名前列的外资人寿保险公司
美国500强企业前100位中90家是Metlife客户
两次世界大战及911事件美国最大的赔付方
进入中国10年未发生过一起理赔纠纷​

人才是大都会人寿的重要资产，追求卓越，携手共赢”是大都会人寿核心价值观的一部分，基于此，我们致力于成为保险行业的首选雇主，不断吸引、发展和保留优秀人才。
我们实施公正、公平、公开的雇佣程序，推行“全面回报”的薪酬策略，为员工提供多样化的培训和职业发展机会，维护员工工作与生活的平衡，帮助他们实现职业梦想和人生价值。