岗位职责：

一、招聘管理工作：
1、根据公司人力资源规划及业务发展需求，负责制定招聘策略、预算及执行；
2、负责组织执行招聘计划，组织实施甄选、面试、选择、录用工作；
3、有效把控招聘流程，并监督审核招聘进度；
4、负责全面且有效的规划社会招聘各项工作并组织实施；
5、拓展并选择合适的招聘渠道，对招聘渠道、招聘品质等进行分析，及时优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
6、完善公司招聘体系，分析、评估招聘效果并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、负责招聘文本档案的归档及整理；
8、负责协调新员工入职相关事宜；

二、培训工作：
1、负责建立培训体系，协调企业内部培训事务，协助各相关部门落实各项培训项目；
2、建立企业员工培训制度，规范培训流程；
3、负责协调培训活动的具体执行，确保培训顺利完成；
4、对培训的工作方法、进程、效果进行分析、指导、评价，编写评估报告；
5、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告；

三、其他工作
1、对《岗位说明书》进行动态维护；
2、审批各部门之间流动职位的需求，安排下属办理人员调配手续。



任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历，经管类或人力资源管理相关专业；
2、八年以上招聘培训相关工作经验，三年以上招聘培训主管工作经验，有互联网或金融行业经验优先；
3、掌握多种招聘渠道和方法，熟悉各类招聘流程和工具；
4、熟悉各种培训方法和工具；
5、熟练使用各种自动化办公软件，优秀的PPT技能；
6、个性开朗、积极向上，富有学习能力，有较强的沟通、协调能力；
7、高度的责任感、良好的团队合作精神；
8、工作地点为浦东张江。

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