岗位职责：
1、参与制定公司发展战略，并制定公司中长期人力资源战略，根据公司运营发展情况进行组
织架构的优化与调整；
2、根据公司发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩
效、薪酬及员工发展等）；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公
司重大决策提供人力资源信息支持；
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

任职要求:
1、管理类相关专业，本科及以上学历，年龄30-45 岁；
2、10 年以上人事行政从业经验，5 年以上医药行业百人以上规模公司人事行政总监工作经验；
3、具备先进的管理理念，熟悉人力资源管理和行政管理理论知识和法律法规及政策；
4、具备较强的战略、策略化思维，极强的观察分析及决策的能力，善于整合不同文化背景的工作团队。

一家致力于研发、生产世界一流品牌的便携化、一体化、普及化基因分子诊断系统的新型高科技企业，产品可应用于临床医学诊断、生命科学和食品安全等领域，并可在各种民用、医用以及公共突发事件等场合中的快速核酸检测。