岗位职责：
在上级指导下，负责完成公司所下达的年度人力资源招聘补充计划，并确保在规定时间内完成招聘目标、招聘任务，并对招聘稳定性负责；负责完成各项职责范围内的日常人事工作。
1、根据现有编制及业务发展需要，在上级指导下协调、统计公司的招聘需求，根据公司年度和月度招聘计划，并报相关领导审批同意后执行；
2、调研分析各种招聘渠道的特点与招聘效果，对各类招聘渠道进行开发、评估与维护；做到每天筛选、搜索和下载简历；按时完成各岗位招聘需求，并确保招聘时效与招聘质量；
3、负责进行电话面试、预约面试的安排，以及面试工作的组织协调，并就人员录用安置等事宜与直属上级进行对接；
4、负责拟录用人员的背景调查，学历学位等证件证明资料真伪的核查把关；
5、负责协助进行试用期人员试用期间的考核，包括资料收集等；
6、负责完成职责范围内的各项日常人事工作，并对时间节点和质量负责。
7、积极跟进及完成直属上级交办的其它各项相关工作。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、人才测评和财务会计基本知识等方面的培训。
2、3年以上招聘或人力资源主管工作经验；
3、有1年以上医药行业企业招聘工作经验或猎头助理工作经验者优先考虑；
4、熟悉计算机操作办公软件以及各类招聘网站、招聘渠道的开发应用，尤其是擅长使用各类搜索引擎；良好的招聘面试技巧和人才测评能力，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等有一定的经验；
5、积极主动，稳定踏实，具备良好的责任感和事业心；良好的职业道德和职业操守；良好的沟通协调能力和判断能力；较好的亲和力，语言和书面文字表达能力和良好的公文写作能力。

成立于2003年10月，是以专、精、强为特点的创新型品牌医药公司。公司自成立以来，先后荣获哈药、华药、上药、双鹤等大厂优秀合作代理商，北京红太阳药业优秀合作伙伴奖，湘北威尔曼排名第一的销售合作商，广州白云山制药总厂营销钻石奖、皇冠奖等荣誉。
产品结构丰富、呈学术多元化为主。近年来，公司不断加大自主研发投入，经过多年的积累，已有多个品种正在报批，以保障企业的研发和持续创新能力。
员工80%以上为医药学本科以上学历，配套运营部门齐全。以高品质的特色产品，打造高素质的学习型销售队伍，目前在全国建立和完善了强势的销售网络，具有专业化的市场推广能力和完善的销售服务体系，销售队伍具有有思想力、有创新力、执行力强的特点。
秉承“以事业凝聚人，以创新吸引人，以机制稳定人，以爱心团结人”的核心价值观，多渠道大力引进优秀人才，提供具有竞争力的宽带薪酬福利体系；“以务实的经营理念和执着的专业素质，将公司发展成为最具竞争力的全国医药销售品牌公司，回报客户，合作共赢”为目标，将打造成为国内独树一帜的集研发、报批、专业销售的品牌医药公司，为中国的医药健康事业贡献力量。