岗位职责：
（1） 拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行　　（2） 对子公司人力资源工作进行指导与服务　　
（3） 制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系　　
（4） 审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作　　
（5） 考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格，做好公司中层管理人员晋升或调整　　
（6） 参与对集团公司子企业高层管理者的评价工作　　
（7） 承办对新进员工在试用期内每月两次的访谈工作　　
（8） 参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题　　
（9） 与政府机关、集团总部对应部门的联络及部门内部的日常管理工作　　
（10） 协助总经理办公室做好对下属子公司的考核工作

任职资格：
所需学历及专业 ：本科及以上学历，专业：管理或人力资源类专业　
所需工作经验 ：十年以上工作经验和集团公司集团总部三年年以上的工作经历
能力要求： 良好的书面与口头表达能力和协调沟通能力，良好的职业道德与职业素养

20多家生产经营公司，2家国内国外上市公司， 2家海外公司，近10个境外办事机构，2个境外科研机构，1个新技术研究开发中心，生产基地分布在全国10多个省市。