岗位职责：
1）结合集团总体发展战略与规划，协助完成人力资源规划，建立健全各项规章制度；
2）负责集团本部及下属医院关键岗位人才招聘与选；
3）负责集团及下属医院培训管理体系建立、重大培训项目组织与实施；
4）负责建立集团医疗专业人才资格管理、职业发展体系；
5）参与投资医院人力资源尽职调查。
岗位要求：
1）本科及以上学历，3年以上二甲以上医院人力资源工作经验；
2）具有扎实的人力资源功底，熟悉医疗人才招聘、培训、资格职称等各个模块；
3）具有较强的沟通协调能力，能承受一定的工作压力；
4）具有强烈的责任心，有工作激情；
5）具有集团化公司人力资源管理经验优先考虑。
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