人力资源经理岗位职责：
1、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
2、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划。
3、组织建立绩效管理体系，制订相关方案，做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
4、组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
5、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
6、做好对3个下属的培养和管理工作。
业务专注，近年发展迅速；
高层管理来自各大外企，管理风格偏外企；
重视人才，鼓励担当和挑大梁。
