人力资源经理岗位职责：
1.根据公司发展战略制定人力资源规划，负责建立、建全公司人力资源管理系统；
2.依据公司经营发展战略的人力需求，合理开发和调配公司的人力资源；
3.负责公司企业文化的建设，将企业文化落实到企业管理中；
4.建立规范化招聘系统，负责统筹公司各模块、各层级的人员招聘工作；
5.负责全面推行、实施公司的绩效考核制度，组织实施各部门员工的绩效考核工作；
6.制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标；
7.负责人力资源工作的全面管理，指导下属制定阶段性工作计划，并督促执行；
8.负责贯彻落实国家有关人事方面的法律、政策和规定。
人力资源经理任职资格：
1.本科及以上学历；具备5年及以上人力资源管理工作经验（部门全盘管理工作3年以上，医药行业从业背景）；
2.对企业人力资源管理模式有系统的了解以及实践经验积累；熟悉各项人力资源管理流程；
3.熟悉人力资源管理六大模块，擅长招聘、绩效管理模块者优先；
4.熟悉国家人力资源相关法律法规；
5.具有较强的组织、协调、沟通能力、良好的服务意识以及较强的抗压能力；
公司成立于1999年，是一家专业从事于药品自主研发申报和委托加工、国内新特药品总代理、国外品种引进注册申报和总代的综合型医药公司
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