工作职责：
1、帮助二级集团建立和集团统一的人力资源体系、制度。
2、帮助二级集团建立相应的人力资源流程和标准。
3、指导和监督二级集团人力资源工作的开展，确保集团人事制度的统一性。
任职资格：
教育背景: 本科及以上学历，人力资源管理专业
语言要求： 普通话
工作经验：
8年以上人力资源管理经验，至少3年大中型企业人力资源经理或者总监的经验。
专业要求:
能够结合企业战略和实际情况建立相匹配的人力资源体系；
能够根据目标分解、资源整合、流程再造把相应的战略或者制度落地。
具备良好的人际沟通能力、管理能力、领导力和多任务工作能力。
力诺集团成立于1994年，现有员工八千人，整体规模达到百亿元。下辖力诺瑞特、力诺光伏、太阳能电力、新康、力诺玻璃、宏济堂制药等二级集团。力诺集团以阳光经济、健康产业为主导产业，为全球太阳能新能源领域最具影响力的企业之一。企业坚持稳步“走出去”的战略，已在美国纽约、德国法兰克福、南非约翰内斯堡等地设立海外分支机构。力诺集团现在拥有“力诺瑞特”、“双虎”、“宏济堂”、“力诺”四个中国驰名商标和20个省级著名商标。良好前景的产业定位，广阔的发展平台，富有竞争力的薪酬激励体系，幽美舒适的工作环境，使力诺成为众多有志于阳光与健康产业发展的业内精英心仪的目标。
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