人力资源部总监岗位职责：
1) 明确公司人力资源目标和总体方案，向总裁提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2) 加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方；
3) 组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作；
4) 建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策、制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性；
5) 建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题；
6) 组织制定、审核各项目每年人事活动经费预算及每月员工工资和津贴的使用情况；
7) 组织制定、完善并监督公司各项行政管理制度；
8) 行政部工作的管理、监督、指导；
9) 对外公共关系管理工作；
10) 统筹、协调行政部与其他部门的工作；
11) 行政办公经费的预算及管控；
12) 固定资产的管理工作；
13) 会议的后勤保障工作；
14) 完成上级布置的其他工作任务。

2008年上海誉兴贸易有限公司成立，构建了完整的组织架构，设立了总裁办和管理委员会，建立了审监、行政、财务、商学院、运营、品牌等6大中心、15个职能部门。制定了全国发展战略布局，跨省战略布局，旗下代理品牌以泰式护肤、美胸、家用、SPA为主的连锁机构，在上海誉兴贸易有限公司的积极运作之下，在全国151座城市，拥有近400余家门店，其中自营门店60家。
公司从2013年企业经营模式转型、组织架构调整、欲建立连锁标准化管理模式，建立了完善的加盟体系、培训体系，营销体系以及管理体系，秉承着传播健康、发现美丽、分享快乐的企业使命并以精湛的专业理念和技术，致力于为女性塑造更完美、更健康的胸部，运用纯天然、纯手工方式，向社会各界传播着泰国纯正品质健康理念。