人力资源总监岗位职责
1、负责建立、建全集团公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6、负责各公司员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
9、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

人力资源总监任职资格：
1、人力资源、企业管理等相关专业大学本科以上学历；
2、具备5年以上人力资源管理经历，曾担任过企业人力资源总监3年以上经历；有金融行业从业经验优先。
3、熟悉合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等相关法律法规。
对集团制人力资源管理有系统了解和实践经验，能够制定人才战略规划、薪酬设计，能够进行企业管理制度建设。
4、对事务性工作处理娴熟，熟悉人力资源工作流程。
5、有较强的组织协调和沟通能力，执行力强。
6、有较强的文字工作能力，熟悉公文写作。

北大医疗产业集团有限公司成立于2003年，作为经营医疗医药业务的集团公司，以建设中国最具影响力的健康产业集团为目标，依托北京大学和方正集团丰富的医疗资源与雄厚的资本实力，目前已成为涵盖医疗及医药行业的集团型公司，旗下产业包括北京大学国际医院、上市公司北大医药等，遍布北京、上海、重庆、武汉的数十家企业。截至2012年底，北大医疗产业集团有限公司总资产近百亿元，年收入规模达40亿元，所属员工近万人。
人才理念：北大医疗产业集团有限公司牢固树立人才是企业最宝贵财富的理念，在打造中国最具实力的医疗医药全健康产业集团的发展战略指引下，吸引各类高素质人才，保留高潜力员工，使优秀人才在企业建设发展中施展才华，大显身手。在北大医疗产业集团有限公司的发展、变革进程中，我们通过拓展横纵两方向的产业链，为员工成长搭建舞台，提供更大的发展空间，力争做到人尽其才，才尽其用，使发展与变革成为培养高素质人才的孵化器。
我们以员工价值实现为准则，通过建立完善的培训体系和双重职业发展通道，为员工职业生涯发展提供更广阔的空间；通过推广绩效导向的付薪文化，使优秀员工获得有竞争力的薪酬福利；通过加大激励力度，与核心员工分享企业财富增长；通过建设完善的后备人才甄选和培养计划，为企业长远发展储备各类型优秀人才。
我们坚信，企业的成功来自于每一位员工的诚信、敬业、责任和创新；我们愿意，通过提供一流的职业发展环境，不断提升员工积极性和工作绩效，使他们能够充分发挥才能，并享受工作带来的成就感。欢迎您加入北大医疗产业集团有限公司！
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