岗位职责：
一、绩效体系：
1、根据集团战略与人力资源战略，建立并完善集团绩效管理体系；
2、负责集团绩效工作（绩效计划、目标分解、指标设置、绩效沟通等）的组织与管理；
3、推动绩效管理制度执行，指导、监督各部门、下属公司的绩效考核工作
4、负责绩效管理工作流程的优化、不断完善绩效考核体系。
二、薪酬体系：
1、协助制定适合集团发展战略和人力资源发展战略的薪酬激励规划及福利计划；
2、负责建立和完善适合集团的薪酬激励及福利体系、薪酬福利制度，并组织实施；
3、定期分析人力成本及薪资水平，分析集团薪酬的整体竞争力和公平性；
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，5年以上企业人力资源工作经验，4年以上从事薪酬福利、绩效模块工作，精通绩效薪酬管理，熟悉绩效薪酬管理工具；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策；
3、工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识；
4、具有较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等，高度的责任心 、积极上进 、讲究工作效率并能承受较大的工作压力；
5、熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件。
深国投商置成立于2003年，是一家专业专注的商业地产开发及运营商。公司立足深圳总部，布局全
国众多一、二线城市，抢尽地利之势，凭借品牌实力以成规模效应，累计开发及管理的购物中心建
筑面积已超过400万平方米，旗下品牌有印象城、新一城和深国投广场，截至目前已开业购物中心12
家，项目重点分布在珠江三角洲、长江三角洲和环渤海等地。深国投商置凭借着“商业 金融 开发
管理”的地产发展模式和专业高效的管理团队，将持续驱动商业地产开发建设及运营管理业务的发
展。
